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                    科學管理 勇攀高峰|山東世基發展集團開展績效研討會

                    2021-12-24

                    12月21日下午,山東世基發展集團總裁辦在世基·啤酒生態城組織召開績效輔導研討會。此次研討會由笠偲咨詢首席專家辛笠Hippo主講,集團副總裁兼世基·啤酒生態城執行總裁李根偉、集團總裁辦主任劉志勇、各分子公司總負責人及各部門負責人出席研討會。

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                    深度解析 助力管理

                    本次研討會是集團績效管理深化貫徹執行的關鍵環節,分為戰略分解和績效輔導兩部分展開。辛笠Hippo就績效考核的一些熱點問題進行專項研討交流,對績效考核中的具體問題進行了解釋答疑,助力實現績效的動態管理,按照“短期看財務、中期看核心競爭力、長期看人才密度”的發展眼光,指導績效管理與發展戰略相結合。同時,各中高層也詳細了解了戰略地圖的設計與運用、平衡記分卡以及如何使用DOAM進行目標分解等,明確了績效管理是一個閉環管理流程,通過確定關鍵打法來進行目標設定,完成任務的逐級分解,重視績效評價與反饋,開拓了中高層管理者對績效管理工作的視野。

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                    精準定位 求真務實

                    辛笠Hippo指出績效考核的最終目的是確保實現集團各板塊公司經營目標實現,以績效管理為抓手優化管理體系,全面提升各分子公司中高層管理者的戰略執行力,促進各公司高質量發展。各公司考核責任主體應高度重視績效考核工作,明確角色定位,實事求是,認真負責,確保績效考核工作落到實處。

                    在本次研討會中,集團高層體會到績效管理助力業務快速發展的重要作用,通過管理理念引入、管理方法論導入和具體管理咨詢項目實操落地,引進外部管理咨詢與笠偲咨詢進行年度合作,借助管理助推器進行機制優化,實現企業的跨越式發展。

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                    厚植根基 穩步前行

                    2021年是山東世基發展集團穩步發展的一年,在地產開發建設、環衛、市政工程建設、電力、啤酒釀造多元化發展進程中,企業績效管理也在持續推進加強。未來,在企業的績效管理過程中,各中高層管理者會不斷提升管理預測性,盡可能消除不確定性,倒逼基礎管理提升,進而強化自身管理意識和管理水平,同時,集團下一步還將繼續加強干部管理工作,加強人才梯隊建設及干部培養,穩步提升管理質量,共同推動集團的穩健發展!


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